Die Mitarbeiterbeteiligung mit GmbH-Token über Tokenize.it ist eine Alternative zu traditionellen ESOP- und VSOP-Modellen.
Uns war es bei der Konzeption des GmbH-Token wichtig, dass er nicht nur für den Gründer Vorteile bietet, sondern auch für die Mitarbeitenden.
Deshalb haben wir die Mitarbeiterbeteiligung mit Tokenize.it steueroptimiert und ermöglichen die Beteiligung der Mitarbeitenden an dem Gewinn des Unternehmens in Form von Dividende.
Unsere Vertragsentwürfe wurden von einer internationalen Anwaltskanzlei entworfen und steueroptimiert. Unserer Auffassung nach, werden die Token-Optionen zum Zeitpunkt der Optionsausübung bzw. dem Zufluss mit dem persönlichen Einkommensteuersatz besteuert (der “geldwerte Vorteil” daraus). Konkret bedeutet das, dass die GmbH-Token für dich als Mitarbeitender erst dann steuerlich relevant werden, wenn sie auf der Blockchain erstellt werden (“Minting”).
Im Gegensatz zu ESOP- oder VSOP-Programmen kannst du diesen Zeitpunkt, wie bereits erwähnt, frei wählen und über unser Dashboard steuern. Die Ansammlung der Token-Optionen, die du im Dashboard verfolgen kannst, sowie die Unterzeichnung der Zuteilungsvereinbarung ist steuerlich nicht relevant.
Diese Regelung umgeht das “dry income” Problem, das bei der Ausübung in einem ESOP-Programm entstehen kann. Obwohl der Zeitpunkt der Optionsausübung für die Besteuerung maßgeblich ist, sind die Steuern im Zusammenhang mit der Ausübung in vielen Fällen nicht sofort zu zahlen. Nach dem Zukunftsfinanzierungsgesetz gilt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ein Zahlungsaufschub von bis zu 15 Jahren, der Verkauf des Unternehmens oder der Verkauf der Token, je nachdem, was zuerst eintritt.
Außerdem ist ein möglicher Wertzuwachs der GmbH-Token nach Ausübung der Token-Optionen anschließend mit der Abgeltungssteuer (Kapitalertragssteuer) zu versteuern. Das ist bei VSOP-Verträgen nicht möglich. Diese Eigenschaften machen den GmbH-Token zum steuerlich besten Vehikel für die Mitarbeiterbeteiligung. Falls du spezielle steuerliche Fragen hast, wende dich bitte an Steuerberater.
Im Gegensatz zu den üblichen Bedingungen in ESOP- oder VSOP-Programmen bietet die Mitarbeiterbeteiligung per GmbH-Token die Möglichkeit, an Dividende zu partizipieren, die nicht mit einem Ausstieg (“Exit”) verbunden sind.
Als Mitarbeitender kannst du also während du bei deinem Unternehmen beteiligt wirst, von den Gewinnen, die generiert werden profitieren.
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